Какова разница в заработной плате мужчин и женщин в Туркменистане и других странах
За последние десятилетия такие понятия, как «мужская и женская профессии» претерпели сильные изменения. Если раньше официантами, швеями, косметологами работали женщины, то теперь в этих профессиях им составили жесткую конкуренцию представители сильной половины человечества. Футбол, бокс, тяжелая атлетика и т.п. были уделом исключительно мужчин, а теперь…
По данным Госкомстата Туркменистана, 45,8% занятых в экономике страны составляют женщины. При этом представители прекрасной половины общества заняты по большей части в видах деятельности социальной направленности – здравоохранение, образование, соцобеспечение, культура и искусство, индустрия отдыха и развлечений.
[video width="840" height="472" mp4="https://cdn.orient.tm/storage/app/media/ru/2021/01/GENDERNOE-RAVENSTVO_WEB.mp4"][/video]
Мужчины же в основном заняты теми видами экономической деятельности, где преобладает более тяжелый и, в определенной степени, опасный труд – горнодобывающая промышленность и разработка карьеров, строительство, транспортная сфера, хранение грузов и т.п. По вполне понятным причинам работы, связанные с опасными и вредными факторами, являются более высокооплачиваемыми.
Именно такое распределение занятых по отраслям экономики и определило соотношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин, которое в последние пять лет в среднем по Туркменистану находится на уровне 85-90% - то есть разрыв составляет 10-15%.
Много это или мало? Проведем некоторые сравнения.
По данным интернет-ресурсов (news.eurabota.ua) самый низкий разрыв наблюдается в странах Европы, а именно в Восточной и Западной Европе. В Великобритании, Бельгии и Нидерландах женщины зарабатывают на 14-17% меньше мужчин.
В Германии этот разрыв составляет 22%.
Российские мужчины зарабатывают почти на 30% больше, чем женщины. Об этом писали РИА Новости со ссылкой на добровольный национальный обзор достижения РФ целей устойчивого развития ООН.
Самое большое неравенство в заработной плате наблюдается в Бразилии и Индии, где женщины зарабатывают на 35-36% меньше, чем мужчины.
А по данным Международной организации труда (Global Wage Report 2018/2019 What lies behing gender pay gaps, ILO) глобальный гендерный разрыв в оплате труда составляет около 16%. Эти расчеты основаны на данных 73 стран, на которые приходится около 80% работающих в мире.
Средний разрыв в оплате труда мужчин и женщин варьируется от 34% в Пакистане до минус 10,3% на Филиппинах.
Неужели представители слабого пола, проживающие в этой стране, зарабатывают больше, чем их мужчины? Если так, то самое время мужественным филиппинцам начать борьбу за свои гендерные права!
Главной мировой проблемой остается непредставленность женщин во власти. По критерию участия в политической деятельности гендерный разрыв остается самым большим — 77,1%.
Что же касается Туркменистана, то женщины этой страны заняты практически во всех отраслях экономики. Они входят в состав правительства, составляют треть парламента и почти четверть руководительского корпуса, возглавляя предприятия и организации независимо от формы собственности.
